Leadership si rezultate

“E revigorant sa ajungi acasa”  sunt primele cuvinte cu care am inceput postarea azi. Dupa ce le-am scris am stat un timp si m-am uitat la ele gandindu-ma ce am vrut sa spun cu asta. Cred ca am vrut sa vorbesc despre work-life balance, dar m-am oprit. M-am oprit, dupa cum se observa, si din bloguit. Adica nu m-am oprit, doar am luat o pauza mai mare. Cu toate ca nu cred ca e cea mai mare pauza intre doua postari pe care am luat-o, deci nu mai insist.

Am vrut ca aceasta postare sa fie add-on la De ce se insoara barbatii?, dar pentru asta ar fi trebuit sa ma pregatesc mai mult, sa studiez mai mult problema. Ca atare… here I am… fara subiecte controversate, doar cu observatii.

Observ goana dupa rezultate, rezultate bune desigur (alt cuvant ce mi se pare ca suna ciudat). E interesant modul in care o facem insa. Si anume, putem gandi startegic (pe termen lung) sau putem pur si simplu actiona pe termen scurt. M-am tot gandit la leadership in ultimul timp si asta pentru ca imi place sa cred ca in fiecare dintre noi e un leader, dar si un follower. Azi ma concentrez pe leader!

Cred ca orice leader vrea rezultate de la echipa sa, dar intrebarea este: ce face un leader sau leadershipul sa dea rezultate? “Sarcina fundamentala a unui leader este aceea de a incarca cu sentimente pozitive echipa sa” spunea un leader, iar asta m-a dus cu gandul la ce zicea un altul: “Good results=>Good relationships”. Eu as schimba putin, as spune “Good results<=>Good relationships”, cu alte cuvinte si reciproca este valabila: “Good relationships=>Good results”.

Gata… am observat, am punctat sarcina fundamentala a unui leader si m-am jucat un pic cu cuvintele, iar acum inchei apoteotic…

~ by alphatsr on June 11, 2011.